Reconocimiento laboral para repartidores de apps en México, un avance histórico serán reconocidos como subordinados.
El Diario Oficial de la Federación (DOF) ha dado a conocer una noticia trascendental para los trabajadores de plataformas digitales como Uber Eats, DiDi Food y Rappi: a partir de 2025, serán reconocidos bajo una relación laboral subordinada. Este decreto marca un cambio histórico en los derechos laborales de quienes dependen de estas apps para su sustento.
¿Qué establece el decreto?
El reconocimiento laboral aplica siempre que los ingresos netos mensuales del trabajador sean al menos equivalentes a un salario mínimo. Si los ingresos son menores, la relación laboral no se considerará subordinada, otorgando flexibilidad al trabajador. Entre las principales disposiciones destacan:
- Flexibilidad horaria: Los trabajadores podrán decidir cuándo conectarse o desconectarse de la app.
- Inicio y fin de relación laboral: La relación laboral se activa al aceptar un pedido y termina al completarlo.
Obligaciones para las plataformas
Uber, DiDi y Rappi ahora deberán:
- Registrar a los trabajadores en el IMSS.
- Hacer aportaciones al Infonavit.
- Calcular y retener las cuotas obrero-patronales.
IMSS e Infonavit publicarán las reglas para garantizar el cumplimiento en los primeros cinco días tras la entrada en vigor.
UNTA: La lucha por la justicia laboral
La Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación y Reparto de México (UNTA) calificó este reconocimiento como un triunfo de la justicia social, señalando que es el inicio de una nueva etapa en la defensa de los derechos laborales.
Este decreto no solo mejora las condiciones de los repartidores, sino que sienta un precedente importante en la regulación del trabajo digital en México.
Reconocimiento laboral para repartidores.