Los despidos últimamente son más sonados y casi siempre hay desacuerdos. Si te ocurre esta situación, es importante que conozcas la diferencia entre finiquito y liquidación, para que no te agarren en curva.
El monto indica la proporción de los beneficios devengados durante el año, es decir, que el trabajador disfrutó y aún no realizó, en el momento en que finalizó la relación laboral.
¿En qué situaciones se otorga finiquito?
- Si renuncias a tu empleo de manera voluntaria
- Se termina tu contrato temporal
- Te despiden, no importa si es justificado o injustificado
- Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón
- Invalidez por enfermedad
- Muerte
La liquidación
La liquidación es la compensación que proporciona el empleador a un trabajador cuando la relación termina por causas ajenas al trabajador; estas situaciones pueden ser el cierre de empresas, la reducción de personal o la desaparición de su puesto. Ocurre también cuando el despido es injustificado. En este caso, que el empresario ofrece lo que los abogados denominan un “acuerdo al 100%, que incluye elementos de liquidación además de los siguientes:
- 3 meses de salario
- Prima de antigüedad (12 días por cada año trabajado)
- Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido)
- 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa)