Días festivos 2025 y cómo deben pagarte si trabajas de acuerdo con el artículo 74 la Ley Federal del Trabajo.
En 2025, los trabajadores en México cuentan con varios días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estas fechas permiten a los empleados convivir con sus familias, participar en celebraciones o simplemente disfrutar de un día de descanso. Sin embargo, si laboras en estos días, tu empleador debe pagarte un monto especial.
Días festivos obligatorios en 2025
- 1 de enero: Año Nuevo
- 5 de febrero: Aniversario de la Constitución de 1917
- 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día Internacional de los Trabajadores
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
- 18 de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: Navidad
En estas fechas, los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo. Si tu empleador te solicita trabajar, el pago debe ser superior al habitual.
¿Cómo deben pagarte si trabajas en un día festivo?
La ley establece que, al trabajar en un día feriado, debes recibir:
- Tu salario diario base +
- El doble de tu salario adicional.
Esto equivale a un pago triple por el día trabajado. Por ejemplo:
- Salario mínimo en 2025: $278.80 pesos diarios.
- Pago total por trabajar en un día festivo: $278.80 x 3 = $836.40 pesos.
Si tu salario es mayor al mínimo, aplica la misma fórmula para calcular cuánto debes recibir. Este esquema busca compensar el esfuerzo de trabajar en días destinados al descanso.